# Le diagnostic skills IA en 10 points

> Dix questions sur l’endroit où sont rangées vos skills IA, qui en est responsable, et si elles survivent au départ de la personne qui sait. Deux minutes, calculées dans votre navigateur.

Source: https://www.skilder.ai/fr/diagnostic-skills-ia/

## Les dix questions

Chaque question se répond par oui ou non. Un « oui » vaut un point.

1. Avons-nous un endroit central où sont stockés les prompts et les skills IA approuvés ?
2. Une nouvelle recrue accède-t-elle à nos workflows IA éprouvés dès le premier jour, sans demander à un collègue ?
3. Chaque workflow IA critique a-t-il un responsable nommé ?
4. Existe-t-il une relecture entre l’écriture d’une skill et son usage par toute l’équipe ?
5. Savons-nous à quels systèmes et à quelles données chaque agent IA a le droit d’accéder ?
6. Pouvons-nous voir qui a utilisé quelle capacité IA, et quand ?
7. Quand une skill produit une réponse fausse, existe-t-il un moyen défini de le signaler et de le corriger ?
8. Si notre utilisateur IA le plus avancé démissionnait demain, ses workflows survivraient-ils ?
9. Versionnons-nous nos instructions IA, pour voir ce qui a changé et revenir en arrière ?
10. Nos capacités IA sont-elles regroupées par rôle, plutôt qu’attribuées personne par personne ?

## Comment lire votre score

### 0–3 / 10: Rien n’est encore capturé.

Vos meilleurs éléments ont des méthodes qui marchent, et aucune ne survivrait à leur départ. Commencez par rendre explicite la façon de travailler d’une équipe, puis réutilisez-la.

### 4–7 / 10: Vous avez des habitudes, pas un système.

Une partie de tout ça fonctionne, de façon inégale, et personne ne sait dire laquelle. Par où commencer, et dans quel ordre, c’est la conversation qui vaut le coup.

### 8–10 / 10: Vous gouvernez déjà.

Les pratiques sont là. Ce qui manque, c’est le levier : plus de rôles, plus vite, sans que la personne qui sait devienne le goulot d’étranglement.

## Ce qui comble un écart

Ce qui comble chaque écart dépend du contexte : la brique qui manque, l’ordre dans lequel s’y prendre, et lesquels comptent vraiment à l’échelle de l’organisation. C’est l’objet d’un appel de 30 minutes avec l’équipe skilder. Ce document ne le reproduit pas.

Réserver un appel: https://www.skilder.ai/fr/diagnostic-skills-ia/